为总结交流2014年工作、科学谋划2015年工作，分析研判发展形势、提振干事创业信心，1月15日，学校举行中层正职干部年终考核交流会，全体校领导、中层正职干部出席会议，校党委书记滕建勇主持会议。 为总结交流2014年工作、科学谋划2015年工作，分析研判发展形势、提振干事创业信心，1月15日，学校举行中层正职干部年终考核交流会，全体校领导、中层正职干部出席会议，校党委书记滕建勇主持会议。  会上，人文与传播学院院长苏智良，教育学院院长夏惠贤，生命与环境科学学院院长王全喜，研究生院常务副院长、研究生工作部部长俞钢，国际交流处副处长（主持工作）武成，上海师范大学附中校长严一平分别代表各自单位总结特色工作、提出发展思路。  校长朱自强在听取6位中层正职干部的发言后表示，在建校六十华诞之际，我校现代大学制度建设稳步推进、教学改革不断深化、学科建设不断突破、师资队伍建设不断加强、精神文明建设再上新台阶、各项保障能力持续增强，学校各项事业都取得了新进展。面对挑战与机遇并存的2015年，他强调要做好六大重点工作：一是编制“十三五”规划，做好顶层设计；二是实施《大学章程》，依法依规治校；三是调整机构，管理重心下移；四是优化学科结构，做好分类指导；五是深化内涵建设，提高办学水平；六是实施人才强校战略，加快人才队伍建设。他希望全校师生携起手来，一起为学校改革出谋划策、贡献力量。 校党委书记滕建勇指出，在学校新甲子开局之年，我们要紧抓上海全面推进教育综合改革的机遇，争取更大作为。对于学校发展，他提出三点要求：一是要求切实增强工作的紧迫感：正确认识学校与上海经济社会发展需求、与兄弟高校快速发展势头、与广大师生期望之间的差距，不回避矛盾、不掩盖问题。二是要求用改革的办法解决发展中的问题：不改革就没有发展，学校会在广泛听取意见和进行周密论证的基础上推出改革措施，广大干部必须在触碰利益问题的改革过程中做好表率；三是要求加强干部队伍建设和管理：领导干部要严格要求自己，不越底线、不踩红线、不碰高压线，不断增强敢于担当的意识、勇于进取的精神和破除难题的勇气，营造风清气正的良好氛围。 另悉，在2014年度中层领导班子和处级领导干部年终考核工作中，全校2730名教职员工登陆“干部考核系统”进行网上民主测评，完成率达到83.03%。 |
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