各工作党委，各分党委、党总支、直属党支部，以及有关单位、部门：
为客观、公正地评价处级干部履行岗位职责、完成工作任务的情况，激励干部爱岗敬业，积极工作，增强政治意识、大局意识、法治意识、创新意识、服务意识、民主集中意识，自觉地贯彻落实十七届六中全会精神，为学校改革、发展和稳定作出更大的贡献，经研究，现将2011年度我校处级干部年终考核工作的有关要求通知如下：
一、考核原则
1、党管干部的原则。
2、客观公正的原则。
3、注重实绩的原则。
4、群众公认的原则。
二、考核对象
1、各学院党政正、副职领导干部（其中，旅游学院处级干部的考核由所属党委参照通知要求另行安排）。
2、机关各部、处、室正、副职领导干部。
3、校工会副职（常务），校妇委会正、副职（常务），校团委正、副职（处级）领导干部。
4、正处级直属、附属单位党政正、副职领导干部；副处级直属、附属单位党政正职领导干部。
5、其它单位、部门的正、副处级领导干部；
6、各单位、部门中其他正、副处级干部。
三、考核内容
考核的内容主要包括干部在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现。着重考核干部履行职责情况和本年度完成的主要任务、特色工作、创新举措。具体为：
1、学院干部考核的主要内容为学院领导班子建设、党建和思想政治工作、党风廉政建设、学科建设、教学工作、科研工作、师资队伍建设（包括辅导员队伍建设工作）、学生工作、社会服务及其他管理工作。
2、机关干部考核的主要内容为工作实绩和创新创优、管理效能和工作效率、服务质量和深入基层、党风廉政建设等情况。
3、其它各单位干部考核的主要内容分别参照机关、学院干部的考核内容。
四、考核等第
干部年终考核的等第分为：优秀、称职、基本称职、不称职。其中，评为优秀的干部应在德、能、勤、绩、廉等各方面都有较突出的表现，特别在本职岗位上应有较突出的实绩；且在2011年度群众对干部的满意度测评中，“满意”与“比较满意”的总得票率不低于50%。优秀率一般控制在15%左右（正职干部的优秀率不占本单位比例）。在本年度中，荣获全国、省（部）级先进模范称号的，可评为优秀。倘若某单位、部门因工作疏漏或违章违规等原因发生影响较大事故的，或是班子工作出现较大失误的，该单位、部门党政正职领导干部的考核成绩不得评为优秀。
五、组织领导
处级干部年终考核工作在校党委的统一领导下，由党委组织部负责实施；各单位党委（党总支、直属党支部）书记和部门正职干部，负责本单位、部门干部考核工作的具体落实。
六、考核程序
（一）本人小结
处级干部在重温中共中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件的基础上，根据考核的内容和要求作书面小结，填写《干部考核登记表》（见附表1），若打印的，须本人签名，字数一般在1200字左右，纸张大小：16K）。小结要注重写实，一般应包括以下方面：
（1）简要回顾政治理论学习的情况（包括参加干部学习城学习、党校学习、校和院中心组学习以及缺席情况说明，党校讲课，理论学习论文等情况）。
（2）重点总结本职岗位工作情况（包括对照年度、学期工作计划和目标，总结工作中有哪些创新举措？有哪些特色？有哪些年内增加的项目？有哪些值得总结的经验？有哪些工作尚未完成及其原因？）。
（3）自我评价廉洁自律和贯彻党风廉政责任制的情况。
（4）简要评述个人主要优缺点以及努力方向。
（二）本单位、本部门开展述职评议
1、召开由各方面代表参加的干部考评会，被考核对象逐个在会上述职，然后与会同志填写《处级干部年终考核民主测评表》（见附表2）和《处级干部党风廉政责任制测评表》（见附表3）。各单位可按照出席考评会的人数，自行复印表格。
2、学院干部考核时，参加考评会的人员一般为：学院党政班子全体成员，校党代会代表，部门工会主席，教代会团长及学院下一级单位的党政主要负责人等。考评会由学院党委（党总支）书记主持，考评书记时可由副书记主持。
机关干部考核时，一般以部门为单位进行，本部门全体成员参加考评会，会议可由部门正、副职交替主持。
校部直属及附属单位干部的考核，由各单位党委（党总支、直属党支部）书记负责召集进行，参加考评会人员的范围以及会议的主持可参照学院做法。
3、各单位、部门应提前三天将召开干部考评会的时间告知组织部，以便安排人员参加，并掌握全校干部考核工作的进程。
4、考评会结束后，正职干部的《处级干部年终考核民主测评表》和《处级干部党风廉政责任制测评表》当场加封后由副职直接送交组织部和纪委办。
副职干部及其他处级干部的《处级干部年终考核民主测评表》，由各单位党委（党总支、直属党支部）书记或部门正职负责收集、统计，并根据测评结果和干部本人实际工作表现，在充分听取各方面意见的基础上，由班子集体讨论确定每位干部的考核等第，填写《干部考核登记表》，并填妥《中层副职及其他处级干部考核成绩汇总表》（见附表4）后一并送交组织部。副职干部及其他处级干部的《处级干部党风廉政责任制测评表》，由各单位书记或部门正职负责收集、统计，填妥《中层副职干部党风廉政责任制测评汇总表》（见附表5）后送交纪委办。
（三）交流评议会
在学期结束前，组织全体正职干部进行为期两天的集中交流评议。交流会召开前两天，干部应将书面小结（不超过1200字）复印一式20份以及电子文档，电子演示稿（PPT文件）送交组织部。
交流会上，每人发言的时间初定8分钟，要求对照年度、学期工作计划和目标，着重介绍自己在本年度完成的重点任务、特色工作、创新举措以及主要经验，应重点介绍本人在某些具体工作中所起的主要作用。
届时，全体校领导将出席交流会，听取正职干部的汇报，并进行评议；校党委委员、校纪委委员、校务委员会、校学术委员会、校岗位（职务）评聘委员会成员，部分在职校党代会代表、校工会副主席、校工会民主建设委员会成员、各单位教代会团长和工会主席也将听取机关部、处长的述职，并参加评议。
（四）汇总审定
组织部在汇总各方面意见的基础上，向书记办公会议汇报考核情况，由书记办公会议提出对处级干部考核等第的初步意见，报党委常委会审议并决定。
七、时间安排
本单位、本部门进行的考核评议须在2011年12月31日前完成；《处级干部年度考核登记表》、《处级干部年终民主测评表》、《处级干部党风廉政责任制测评表》、《中层副职及其他处级干部考核成绩汇总表》、《中层副职干部党风廉政责任制测评汇总表》均应于2011年12月31日前分别送交组织部、纪委办（正职干部的小结请自留底稿，以便在集中交流评议时使用）。
全体正职干部集中交流评议的时间、地点另行通知。
八、结果反馈和材料归档
考核等第经校党委常委会审定后于下学期初向干部本人反馈。对正职干部的考核结果，将由联系、主管校领导与组织部负责反馈给本人；对副职及其他处级干部的考核结果，由所在单位党的书记或部门正职负责反馈给本人。
组织部将按照中组部要求将考核的有关材料归入干部本人档案。
注：相关用表（附表1、2、3、4、5，请从组织部网页的“下载中心”下载）
上海师范大学党委组织部
2011年12月12日