上海基层党建网讯 近日，上海师范大学党委按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，对全校支部定级的情况认真把脉，针对摸底调查当中查摆出来的突出问题，扎实推出三项基础工程，以提升支部定级工作的实效性。 加大投入打造“活力工程” 针对支部活动中，不少党支部尤其是学生党支部存在经费不足，在一定程度上限制了支部开展活动的范围和能力的问题。校党委按照“积极扶植、打造精品”的工作思路，着力将基层党组织立项工作打造成基层党组织建设的“活力工程”。今年立项工作申报范围上从党支部扩展到校各级基层党组织，共立项102个，比去年增加逾20%，资金投入8万余元，比去年增长4倍。今年年底，学校还将召开基层党建特色项目交流会，总结交流基层党建工作创新成果，研讨如何进一步加强基层党组织建设。 加强监督推进“素质工程” 针对党员入党后教育管理力度有待加强的情况，校党委按照“党要管党，从严治党”的工作方针，进一步完善学生党员“三评”和处级领导干部考核工作，积极推进党员干部队伍建设的“素质工程”。一方面细化考核内容，将大学生党员满意度测评的内容分为五大版块，按照年度目标与事实表现相结合的原则，有的放矢地进行测评。对处级领导干部预先设定岗位任职目标，按照定性与定量相结合的原则，客观公允地进行考核。一方面加大群众监管力度，在测评环节扩大群众的参与率，增加群众测评结果的权重。 深入基层开展“核心工程” 针对基层党支部书记队伍日益年轻化、工作经验不足的状况，校党委强调要高度重视党支部书记队伍的“核心工程”建设，要“面对面、手把手、一对一”地下基层，调查一手资料、深入一线指导。分层分类开展调研。由校党委组织部负责在研究生、本科生不同年级召开座谈会，发放《学生党支部书记调研问卷》，面对面地就学生党支部书记的职责、困惑和需求进行专项调研。结对蹲点进行指导。依托学校大学生党建巡视工作指导小组和特邀组织员两支队伍，采取“一对一”蹲点的工作方式，由校党委出面为每个学院聘请一位老同志和一支巡视指导小组，邀请老同志们每学期至少参加一次党校学习班讨论、参加一次学生党支部组织生活、参与一次大学生入党谈话，实地观摩指导开展相关工作。上岗培训及时跟进。根据调研情况，及时优化校党校新上岗支部书记培训模式，在培训程序上加入考核环节，对于考核不通过的支部书记不能上岗。在培训方式上采取小班化管理模式，将每个小组人数控制在20人左右。在管理队伍上，每个小组配备1-2名指导老师，要求指导老师手把手给学员至少进行两次指导，力求使培训有实效、受欢迎。
（供稿：上海师范大学党委） |
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