整改落实、建章立制是检验教育实践活动成效的重要环节和关键阶段，针对我校干部队伍建设中存在的薄弱环节和不足之处，党委组织部在前期大量调研、座谈、走访的基础上，充分听取意见和建议，仔细梳理问题、深入分析原因、积极寻找对策，确立了几项重点整改内容，并力求即知即改、善作善成。 一是进一步改革和完善干部考核评价机制。修订和完善《上海师范大学中层领导班子和处级领导干部考核办法》，改单位考核为领导班子考核，提升广大教职员工在班子和干部考核中的比重，并要求考核结果与群众见面，与干部聘任、评优、绩效津贴分配相结合，将考核结果落到实处。 二是进一步加大对年轻后备干部的选拔力度。根据学校干部队伍建设需要，制定《2014—2016年上海师范大学年轻干部培养工作行动计划》，坚持“注重发展潜力、重视培养提高，坚持备用结合、实行动态管理，服从工作大局、统一调配使用”的原则，通过开展集中培训、加强实践锻炼、拓展海外学习等渠道，选拔和培养一批年轻后备干部。 三是进一步健全干部教育培训机制。研究制订出台《上海师范大学干部教育培训规划（2013—2017）》，加大与市委党校、浦东干部学院等的合作，尝试选派干部到海外高校短期进修等，拓宽干部培训途径，提高干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平。 |
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